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                安乐检测站强化绩效考核深挖内部潜力见成效

                作者: 发布时间:2019-09-17 浏览次数:635
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                字体【
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                近几年来,机动车检测行业新站逐年增加,老站扩建增线,2015年全市仅有十几家检测站,2016年全市有24家检测站,2017年增加到30家检测站,截止到今年上半年已增加到36家,致使车源份额逐年减少,市场竞争不断加剧。尤其是民营检测站具有灵活多样的经营方式,甚至以变相降价等手段吸引车主,给我们的经营带来了沉重的压力。

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                为在竞争中谋发展,安乐检测站深挖内部潜力、强化绩效考核,大胆进行创新。根据“集团公司2019年工资分配方案”精神,结合站内实际,为充分调动广大员工生产积极性、责任感,我站在职工薪资分配方面进行多次改革尝试。经多方调研,参照同行业通用的绩效工资模式,实行各岗位实名制检验检测,以检测台次、初检合格率等指标综合考核业绩,多劳多得,奖优罚劣。激励职工不断提高业绩,以端正的工作态度、卓 越的工作技能推动◥公司发展,不断增强本站在行业中的竞争力。
                通过实行绩效工↑资模式,将企业的经营目标和效益与职工个人的利益紧密联系在一起,极大地调动了职工的积极性。从以前同岗位干多干少分配标准一个样、吃“大锅饭”干活互相推诿、每条线上的检测员总嫌自己这条线排车多,到现在来车时争先恐后抢着干、主动引导车辆、服务态度及经营行为得到了明显改善,服务质量不断提升。通过KPI指标的日统计周通报,真正▃形成了先进更先进,后进赶先进的 “比、学、赶、帮、超”劳动竞赛氛々围,消除了消极因素,弘扬了正能量,使得生产形势蒸蒸日上,经营业绩不断增长。7月份经营收入目标达成率109.4%,与去年同比增长56.1%,8月份与去年同比增长33.3%。下半年以来,良好的经营形势为确保年度任务的顺利完成打下了坚实的基础。


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